Werken bij the Tribe for Growth
Flexibel: werken waar en wanneer het voor jou het lekkerste is 🕘; Vrij: het werk kiezen waar je energie van krijgt 🔥; Innovatief en afwisselend: elke dag is anders, met de nieuwste software 👩💻; Ruimte voor jou: tot 20% voor persoonlijke ontwikkeling 🤺
Jouw tijd om te shinen
-
Teamleider/relatiebeheerder Financiële Administratie
Management · oamkb administratie Rotterdam · Hybride
-
Teamleider/relatiebeheerder administratiekantoor
Management · oamkb Zwolle - Kampen · Hybride
-
Senior Financieel Administratief Medewerker administratiekantoor
Financiële administratie · Oamkb Eindhoven - Someren, oamkb Eindhoven · Hybride
-
Fiscaal adviseur MKB
Belastingadvies · Oamkb Eindhoven - Someren, oamkb Eindhoven · Hybride
-
Financieel Administratief Medewerker - MBO of HBO start
Financiële administratie · Oamkb Eindhoven - Someren, oamkb Eindhoven · Hybride
Zo vind je werkgeluk bij oamkb
![](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/user_picture_800_crop-v4/image_uploads/cb634d65-b306-44bc-a5ea-c100d63f203b/original.png)
Wij geloven in jou:
Als jij op je plek zit, ga je shinen en word je echt gewaardeerd.
![](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/user_picture_800_crop-v4/image_uploads/6115c613-c5f9-4608-bfbf-97699049fb5e/original.jpeg)
Nice to meet you!
We vertellen je alles over oamkb en bespreken waar je energie van krijgt, waar je hoofdpijn van krijgt en wat je ambities zijn.
![](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/user_picture_800_crop-v4/image_uploads/037b715e-d63f-4454-80b9-8ab1c1143504/original.jpeg)
Met de vestigingsleider
Je leert meer over de werkzaamheden en bespreekt samen op welk niveau je zou kunnen starten.
![](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/user_picture_800_crop-v4/image_uploads/512d9f02-8f6c-440a-a559-e87526c669dd/original.png)
Collega's leren kennen
Nu zie je wat het werk écht inhoudt en leer je mensen kennen. Blijf lekker lunchen
![](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/user_picture_800_crop-v4/image_uploads/34d71d5e-51e4-4fd3-8624-a8572d4c1eee/original.jpeg)
Alle arbeidsvoorwaarden op een rij
We sturen eerst het concept arbeidscontract op met het medewerkershandboek en de voorwaarden voor medewerkers van de Tribe. Zo kun je alles rustig doornemen.
![](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/user_picture_800_crop-v4/image_uploads/6d3ada52-922c-4763-b1d6-db8315d32877/original.png)
Gefeliciteerd!
Na het tekenen van jouw contract kun je feestvoeren en stellen we een goed onboardingprogramma voor je samen, zodat jij je gelijk vertrouwd raakt met de software en in de organisate.
![](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/user_picture_800_crop-v4/image_uploads/29293ff2-8544-474c-9997-8ee7fcade644/original.jpeg)
Met de Chief Hapiness Officer (CHO)
Samen met de CHO maak je jouw eigen upgrade plan: wat wil je bereiken en welke activiteiten ga je doen. Je krijgt hier tot 20% van je werktijd voor!
![](https://images.teamtailor-cdn.com/images/s3/teamtailor-production/user_picture_800_crop-v4/image_uploads/6a270907-afb0-4422-b162-209f0b8d0ebb/original.jpeg)
Jezelf blijven ontwikkelen
Ons werk vraagt dit, maar jouw werkplezier en werkgeluk ook. Daarom is onze hele organisatie KAIZEN ingericht: we blijven innoveren.
Bij oamkb ga je shinen
Van groei ga je shinen. Groei motiveert, geeft je energie en heel veel plezier.
Of je nu groeit in persoonlijk ondernemerschap, verantwoordelijkheden of resultaten. Het maakt ons niet uit, zolang jij in je kracht staat, want dan draag je bij aan de groei van het geheel. Daar helpen we je graag bij!
Wij houden niet van hiërarchie
Niemand bij ons houdt van die hijgende leidinggevende in je nek! Wij houden van de vrijheid om te doen waar je energie van krijgt.
We zijn dan ook gestart met zelfstandig ondernemers, als franchise. Nu zijn we overgegaan naar een nieuwe structuur, maar met dezelfde ondernemende cultuur.
We zijn georganiseerd als een tribe: iedereen helpt elkaar groeien met kennis, coaching en aanmoediging. We denken daarom liever in rollen dan in functies. We werken bij oamkb zo al sinds 2010 en dat wérkt!
Oamkb: een innovatieve en groeiende organisatie die de financiële wereld verandert!
Tot 20% van je werktijd voor persoonlijke ontwikkeling
Waar wil je aan werken? Meer vakkennis, een betere werk-privé balans, makkelijker samenwerken of leidinggeven?
Nadat je bent ingewerkt en een goed beeld hebt van jouw rol en van de organisatie (neem hiervoor zo'n 6 maanden), krijg je een PUP-gesprek voor jouw Persoonlijke Upgrade Plan met jouw leidinggevende (everybody wants an upgrade!)
Je bekijkt aan welke doelen je het komende jaar wilt werken. Het kan zijn dat je wilt bijdragen aan een company doel, een teamdoel, of een persoonlijk doel. Als jouw gekozen doel bijdraagt aan jouw werk of aan het geheel van de organisatie dan wordt dat goed gekeurd. Vervolgens gaan we daar activiteiten bij bedenken zodat jij je doel gaat halen.
Aan die activiteiten mag je tot 20% van je werktijd besteden! Dat is natuurlijk super veel. De een zal er geen gebruik van willen maken ('laat mij maar lekker werken') en de ander gebruikt de volle 20%, of iets er tussenin. Alles is goed.
Elke maand bespreek je dan hoe de invulling gaat.
Je kunt onder andere kiezen uit het volgen van onze webinars en trainingen uit de oamkb Academy. We hebben veel online trainingen en webinars waar jij je voor kunt inschrijven via je leidinggevende. Wil je een externe cursus of opleiding doen, dan kunnen we ook de kosten daarvan betalen als dat bijdraagt aan het behalen van jouw doel!
Je kunt ook andere activiteiten bedenken waardoor jij mentaal en fysiek gezond blijft en die bijdragen aan het halen van je doelen.
Het is voor ons allemaal goed. Wat wij belangrijk vinden is dat jij goed in je vel zit en het fijn vindt om samen met ons te werken bij oamkb!
Cultuur van oamkb
- Samenwerking (onderling en met de klant voor de beste resultaten)
- Blijven leren en innoveren
- Snel, transparant en communicatief (korte lijnen)
- Klantvriendelijk (we zijn hun grootste fan)
- Duurzaam (onszelf en klanten helpen te verduurzamen)
- Werkplezier (blije medewerkers maken blije klanten en andersom )