Deze website maakt gebruik van cookies om te zorgen dat je het beste uit onze website kunt halen.

• Transparant salaris: salarisschalen zijn overzichtelijk per rol, met KPI beschrijving, dus gelijke beloning voor gelijke prestaties. 
• Pensioen: bovenop je salaris tot 10% voor je oude dagvoorziening.
• Ontwikkeling: tot 20% van je werktijd aan jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Opleiding: we hebben een online academy, online trainingen en webinars, en offline opleidingsdagen waarop je kunt kiezen uit verschillende workshops. Heb je een externe cursus/opleiding nodig dan kunnen we die ook betalen als dit nodig is. 
• Thuis werken: minimaal 2 dagen per week op kantoor, de rest mag thuis (overleggen met je leidinggevende welke dagen/tijden.
• Remote werken: in overleg met je leidinggevende kun je regelen om een paar weken vanuit het buitenland te werken.
• Werktijden: flexibel in overleg met je leidinggevende (alles is mogelijk zolang het samenwerken goed blijft gaan).
• Vakantiedagen: 28 (op basis van 40 uur).
• Vakantiegeld: 8% van je salaris (ook over je bijdrage voor je oudedagvoorziening).
• Reiskosten: 23 cent netto woon-werkverkeer en 35 cent zakelijk verkeer, waarvan 12 cent bruto.
• Thuiswerkvergoeding: €2,35 per dag.
• Thuiswerkplek: je krijgt een budget bij Coolblue waarmee je een bureau en stoel kunt uitkiezen (in bruikleen)
  
• Laptop: van ons in bruikleen
• Telefoon met zakelijk nummer: van ons in bruikleen
• Lunch: verschilt een beetje per vestiging, maar op de meeste vestigingen hebben we brood en beleg zodat je er zelf iets lekkers van kunt maken. 

Bij oamkb ligt intern de focus op werkplezier én werkgeluk. Hoe? Nou, wij denken:

• Werkplezier krijg je als je werk doet waar je energie van krijgt.
• Werkgeluk krijg je als merkt dat jouw werk er echt toe doet.

Doordat je het MKB in Nederland helpt gezonder, succesvoller en duurzamer te worden.

Én als je trots bent op je jezelf omdat je steeds weer iets nieuws leert en kunt. 

Is dit ook zo voor jou?

Bouw dan mee met onze scale-up, gericht op innovatie en persoonlijke ontwikkeling!

Waar wil je aan werken? Meer vakkennis, een betere werk-privé balans, makkelijker samenwerken of leidinggeven?

Nadat je bent ingewerkt en een goed beeld hebt van jouw rol en van de organisatie (neem hiervoor zo'n 6 maanden), krijg je een PUP-gesprek voor jouw Persoonlijke Upgrade Plan met jouw leidinggevende (everybody wants an upgrade!)

Je bekijkt aan welke doelen je het komende jaar wilt werken. Het kan zijn dat je wilt bijdragen aan een company doel, een teamdoel, of een persoonlijk doel. Als jouw gekozen doel bijdraagt aan jouw werk of aan het geheel van de organisatie dan wordt dat goed gekeurd. Vervolgens gaan we daar activiteiten bij bedenken zodat jij je doel gaat halen.

Aan die activiteiten mag je tot 20% van je werktijd besteden! Dat is natuurlijk super veel. De een zal er geen gebruik van willen maken ('laat mij maar lekker werken') en de ander gebruikt de volle 20%, of iets er tussenin. Alles is goed.

Elke maand bespreek je dan hoe de invulling gaat.

Je kunt onder andere kiezen uit het volgen van onze webinars en trainingen uit de oamkb Academy. We hebben veel online trainingen en webinars waar jij je voor kunt inschrijven via je leidinggevende. Wil je een externe cursus of opleiding doen, dan kunnen we ook de kosten daarvan betalen als dat bijdraagt aan het behalen van jouw doel!

Je kunt ook andere activiteiten bedenken waardoor jij mentaal en fysiek gezond blijft en die bijdragen aan het halen van je doelen.

Het is voor ons allemaal goed. Wat wij belangrijk vinden is dat jij goed in je vel zit en het fijn vindt om samen met ons te werken bij oamkb!